苏州市（shì）园区一家科技公（gōng）司以（yǐ）“存在潜在工（gōng）伤危险”为由，做出了一项内部决议，规定员工不允许乘（chéng）坐黑（hēi）车，“违者予（yǔ）以开除（chú）处分（fèn）”，而且真的（de）用这样的“家法”开除了一名员工（gōng）。这样的“家法”合（hé）法吗？被开除（chú）的员工因此与公司对簿公堂。近（jìn）日，苏州市中级法院对（duì）这起案（àn）件作出了终审判决（jué）。法院认为，该（gāi）规章制度已超出企（qǐ）业内部劳（láo）动（dòng）规则范畴，属无（wú）效规章制度（dù），判决公司支付该员（yuán）工赔偿金7800元。
案（àn）情回放
工（gōng）程师坐黑车被（bèi）开除
李志刚是一名机械工程师，2007年11月5日，他进入苏州工业园（yuán）区万（wàn）盛科技有限公（gōng）司工作，担任设（shè）备维（wéi）护工程师，同年12月26日与万盛公司签订（dìng）了一份为期3年的劳动合同，约定月工资2500元。
让李（lǐ）志（zhì）刚没有想到的，公司果然是“有令必行（háng）、有（yǒu）禁必止”，仅仅（jǐn）因为乘坐了（le）一次黑车，公司竟然把他开（kāi）除了！就在他“乘坐黑车”一周后，万盛公司（sī）于2009年4月（yuè）20日向李（lǐ）志刚发（fā）出了（le）离职（zhí）通知单，以（yǐ）李志刚乘（chéng）坐非（fēi）法营运车（chē）辆为由与其解除（chú）了劳动合同。
争议焦点
开除的依据是否合法
乘了次黑车，就（jiù）把做得好好（hǎo）的工作丢了！李志刚觉得委屈，于2009年6月向（xiàng）苏州工业园区（qū）劳动争议（yì）仲裁委员会申诉，认为自己按劳动（dòng）合同约定（dìng）履行了工作职责，万盛公司（sī）以乘（chéng）坐非法（fǎ）营运（yùn）车辆为由解除劳（láo）动合同的行为无（wú）事实与（yǔ）法律依据（jù），属违法解除（chú）劳动合同，要求裁（cái）决万盛公司支付（fù）经（jīng）济赔偿（cháng）金（jīn）7800元。苏州工业园区劳动争议仲裁委员（yuán）会（huì）于2009年7月27日裁决，驳（bó）回了李志刚的全部仲裁请求。李志刚不服（fú），遂于2009年8月27日诉至苏州工（gōng）业园区法院。
苏（sū）州工（gōng）业园区法院于2009年9月23日（rì）开庭进行了审理。在法庭上，双方就万盛公司（sī）解除与（yǔ）李志刚的劳动（dòng）关系的（de）依据是否合法成立展（zhǎn）开了激烈的争论（lùn）。李志刚主（zhǔ）张，万盛公（gōng）司没（méi）有权力禁（jìn）止员工乘坐非法营运（yùn）车辆，对员工在工作时间之（zhī）外的行为（wéi），公司（sī）也没有权力去干涉。“2009年4月13日是我的（de）休息时间（jiān），不需要（yào）遵守公司规章制度，只（zhī）要遵守法律。如果（guǒ）我有（yǒu）什么违（wéi）法行为，应由（yóu）国家行政机关进行处罚，而不是单位，所以万盛公（gōng）司解除与我（wǒ）的劳动合同（tóng）违（wéi）法！”
万（wàn）盛（shèng）公（gōng）司则（zé）认为，此管理办法针对所有员工，对进入宿舍的员工都有约束力。李（lǐ）志刚乘坐黑车可能增加工伤（shāng）危险的发生，公司的规章制度（dù）并无不当。在对李志刚乘坐非法（fǎ）营运（yùn）车辆事（shì）件经过进（jìn）行（háng）反（fǎn）复核对查明后，公司确认其违反公司规章制度，立即做出（chū）了（le）对（duì）其予以解除劳动合同的处理，并通知李志（zhì）刚办理相应离职手（shǒu）续。公司做出的决定合（hé）法合理，有根有据。公司（sī）未违反劳动合同法（fǎ）的规定，故无需支付赔偿（cháng）金。
法院判决
单位规定违法应赔偿（cháng）
苏州工业园区法院审理后认为，用人单位的规章制（zhì）度是用人单位制定的（de）组织劳动过程和（hé）进行劳（láo）动管理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则（zé）。规章制度既（jì）要符合法律、法规的（de）规（guī）定，也要合理。万盛公司（sī）有权通（tōng）过制定规章（zhāng）制度进行（háng）正常（cháng）生产经营活动的管理，但劳动者（zhě）在劳（láo）动（dòng）过程以及劳动（dòng）管理范畴以外（wài）的行（háng）为，用人单位只能进行倡导（dǎo）性规定，对遵守规定的员工（gōng）给（gěi）予奖励，但（dàn）不宜进行禁止性规（guī）定，更不能对违反此类（lèi）规定的员（yuán）工给予（yǔ）惩罚。
“万盛公司以乘坐非法营（yíng）运车辆存在潜在（zài）工伤危险为由，规定员工不允（yǔn）许乘坐黑车，违者开除，该规（guī）章制度已（yǐ）超（chāo）出企业内部劳（láo）动规则范畴；且乘坐非法营运车辆行为（wéi）应由行（háng）政机关依据法律或法规进行规范，由用人单位依据规章制度进行处理不合理、不适当。工伤认（rèn）定（dìng）系行政行为（wéi），工伤赔偿责任是用（yòng）人单位应（yīng）承（chéng）担的（de）法定（dìng）责任，万盛公（gōng）司意图通过规章（zhāng）制度的设（shè）置来排除工伤责任，不符合法律规定，因此亦属无（wú）效规章制度。故万盛公（gōng）司不得依（yī）据该规（guī）章制度对员（yuán）工进行（háng）处理，该公司（sī）因李（lǐ）志刚乘坐非（fēi）法（fǎ）营运车辆而（ér）解（jiě）除劳动（dòng）合同系违（wéi）法解除，损害了劳动者的合（hé）法权益（yì），应当按劳动合（hé）同法之规定，向李志刚支付赔偿金。”
据此，苏州工（gōng）业园（yuán）区法院判决万盛公司应支付李志刚赔偿金7800元。
万盛公司不服苏州工（gōng）业园（yuán）区法院（yuàn）判决，于2010年2月（yuè）8日向苏（sū）州市中级法院提起上诉。近（jìn）日，苏州市中级法院对该案作出终审判决，驳回了万（wàn）盛公司的（de）上诉（sù），维持原判。（文（wén）中当事人为化名）
(本（běn）文（wén）来源：新华报业网-扬子晚（wǎn）报 所属：综合要闻)
