《最高（gāo）人民法（fǎ）院（yuàn）关于审理（lǐ）劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

    第六条 当事人（rén）在（zài）劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合（hé）同（tóng）后给予（yǔ）劳动者经济补偿（cháng），劳动者履行了竞（jìng）业限制（zhì）义务，要求用人单位（wèi）按照劳动者（zhě）在劳动合同解除或（huò）者终（zhōng）止前（qián）十二个（gè）月平均工资的（de）30%按月支付（fù）经济补偿的，人民法院应（yīng）予支持。

    前款规定的月平均工资（zī）的30%低于劳动（dòng）合同履行地最低工资标准的，按照劳动（dòng）合同履（lǚ）行地最低工资标准支（zhī）付。

    第（dì）七条 当事人在劳动合同或者保密（mì）协（xié）议中约（yuē）定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人（rén）单位要求劳（láo）动者履行竞（jìng）业限制义务（wù），或者（zhě）劳动者（zhě）履行了（le）竞（jìng）业限制义务后要求用（yòng）人单（dān）位支付经济补偿（cháng）的，人民法院（yuàn）应予支持。

    第（dì）八条 当事人在劳（láo）动合同（tóng）或者（zhě）保密协议中约定了（le）竞业限制和经济补偿，劳动（dòng）合同解（jiě）除或者终止后，因用人单位的（de）原（yuán）因导致（zhì）三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞（jìng）业限制约定的，人民法院应予支（zhī）持。

    第九条 在（zài）竞业（yè）限制期限内（nèi），用人单位（wèi）请求解除竞业（yè）限制协（xié）议（yì）时（shí），人民法院应予支持。

    在解除竞业限制（zhì）协议时，劳动者（zhě）请求用人单位额外支付劳动者三个月（yuè）的竞（jìng）业限制经济补偿的，人民（mín）法（fǎ）院应予支持。

    第十条 劳（láo）动者违反竞业（yè）限制约（yuē）定，向用人单位支付违约金后，用人单（dān）位要求劳（láo）动者（zhě）按照约定继续履行竞（jìng）业限（xiàn）制义务的，人民法院应予支持。