1 、职工患病或非因工负（fù）伤治疗期间，在规定的医疗（liáo）期间内由企（qǐ）业按有关规定支（zhī）付其（qí）病假工资或（huò）疾病救济费（fèi），病（bìng）假（jiǎ）工（gōng）资（zī）或（huò）疾病（bìng）救济费可（kě）以低（dī）于当地最低工资标准支付，但（dàn）不能低于最低工资（zī）标准的80%.

2、除劳（láo）动法第二十（shí）五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动（dòng）合同期限届满时，用人（rén）单位（wèi）不（bú）得终止劳（láo）动合同。劳动合同的期限应（yīng）自动延续至医疗期、孕期、产期和哺（bǔ）乳期期满为（wéi）止。

3、请长病假的职工在医（yī）疗期满后（hòu），能从事原工作的，可以继续履行劳动合（hé）同;医疗期满（mǎn）后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安（ān）排的工作（zuò）的（de），由劳（láo）动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴（jiàn）定（dìng）标准进（jìn）行（háng）劳动能力鉴定。被鉴定为一至四（sì）级的，应当退出劳（láo）动岗位，解（jiě）除劳动关系，办理因病（bìng）或非因工负伤退休退职手（shǒu）续，享受相（xiàng）应的退休退职（zhí）待遇;被鉴定为五至十级的（de），用人单（dān）位可以解除劳动合同，并按规定（dìng）支付经济补偿金和医（yī）疗补助费。

4、劳（láo）动法第四十八条中的“最低工（gōng）资”是指劳动者（zhě）在法定（dìng）工作时间内（nèi）履行了正（zhèng）常劳动义务的前提下（xià），由（yóu）其所（suǒ）在单位（wèi）支付的最低劳动报酬。最低工资不包括（kuò）延长（zhǎng）工作时间的工资报酬，以货币形式支付的（de）住（zhù）房和用人单位支付的伙（huǒ）食补贴，中班、夜班、高温、低温（wēn）、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律（lǜ）、法规、规（guī）章规定的社会保险福利。

5、劳（láo）动者患病（bìng）或者非因（yīn）工负伤，经劳动鉴定委员会确认（rèn）不能（néng）从事原工作、也不能（néng）从事用人单位另行安（ān）排的（de）工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在（zài）本单位的工作年限，每满（mǎn）一（yī）年发给相当（dāng）于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不（bú）低于六（liù）个月（yuè）工资的（de）医疗补（bǔ）助费。患重（chóng）病和绝症的还（hái）应（yīng）增加医疗补助费，患重病的增加部分（fèn）不低于医疗补助费的（de）百分之五十，患（huàn）绝症的（de）增加部分不低于医疗（liáo）补助（zhù）费的百分之百。