工伤（shāng）职（zhí）工申请劳动能力鉴定条件有哪些？

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  【摘（zhāi）要：职工受到伤害后，往往不（bú）知（zhī）如何主张权利（lì），在工伤认（rèn）定（dìng）后，面临的是（shì）劳动能力鉴定，那么（me），工伤（shāng）职工（gōng）申请劳动（dòng）能力鉴定，需要符合哪些条（tiáo）件呢？】

工伤（shāng）职工申请劳动能力鉴定应当（dāng）符合以（yǐ）下条件：

一、经过（guò）治疗后，伤（shāng）情处于（yú）相（xiàng）对稳定状态，这样便于劳动能力（lì）鉴定委员会聘请鉴定医疗专家对伤情进行鉴定，一般而言，伤残等级鉴（jiàn）定是停工（gōng）留薪期满时进行（háng），但是如果停工留薪期间尚未（wèi）届（jiè）满，工伤职工的病（bìng）情就处于相对（duì）稳定的阶段，也可以进行伤残等级（jí）鉴定。

    二、经工伤治疗后，发现确实是（shì）因工（gōng）伤原（yuán）因造成造成职工身（shēn）体上的残疾。

三、公司（sī）职工的残疾对以后的工作（zuò）、生活产生直接的影响（xiǎng），并且伤残程度已经影（yǐng）响到职工本人（rén）的劳动能力。在这种（zhǒng）情况下，工伤职工应该（gāi）进行劳动（dòng）能力鉴（jiàn）定。按（àn）照现行劳动能（néng）力鉴（jiàn）定（dìng）标准，存在劳动（dòng）功能（néng）障碍和（hé）生活自（zì）理障碍的，才列入伤残的范围。如果只是性（xìng）质上属于工伤，但不存在伤残等（děng）级的，不能享（xiǎng）受（shòu）伤残（cán）待（dài）遇。

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