工作期间被侵害导致受伤、死（sǐ）亡的，应否（fǒu）认定为（wéi）工伤（shāng）？

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    【导读:工作（zuò）期（qī）间被侵（qīn）害导致（zhì）受伤、死亡后，能否认定为工伤，有什么（me）条件限制呢？】

法律对于因暴力（lì）等意（yì）外事（shì）件发生伤害能否认定为（wéi）工伤，规定了相当严（yán）格（gé）的限制条件：

第一、必须发（fā）生（shēng）在（zài）工作时间和工作场所（suǒ）内；

第二、必须是因（yīn）为工作原因，履行职（zhí）务或职（zhí）责；

第（dì）三、排除私（sī）人恩怨，即受到（dào）的暴力伤害（hài）与履（lǚ）行工作职责（zé）有因果关系。

因（yīn）此，如果在工作期间被（bèi）他人打伤、打死，同时符合上述规（guī）定的限制条（tiáo）件，应当依法认定为（wéi）工伤（shāng）。

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